Hibob HR : Présentation Complète, Avis et Tarifs en 2024

Qu'est-ce que c'est que Hibob ? 

Hibob suit une ambiance de médias sociaux dans toute son interface et met les nouvelles recrues à l’aise et améliore l’expérience des employés (EX) grâce à une interface intuitive et des fonctionnalités avancées tout en fournissant des données et des rapports essentiels aux gestionnaires.

HiBob est une plateforme de gestion des ressources humaines (SIRH) créée en 2015 par Ronni Zehavi et Israel David. L'entreprise a dépassé les 100 millions de dollars américains de chiffre d'affaires récurrent annuel. Basée à Tel Aviv, cette entreprise vise à améliorer l’expérience des employés et les opérations RH grâce à des solutions cloud.

En 2024, HiBob est évaluée à 2,45 milliards USD et compte plus de 2 700 clients dans le monde. L’entreprise emploie plus de 700 personnes, surnommées “Bobbers”.

La plateforme “Bob” de HiBob propose diverses fonctionnalités :

• Recrutement
• Gestion des performances
• Engagement des employés

HiBob est conçue pour les entreprises adoptant des modèles de travail flexibles et distribués.

Depuis sa création, HiBob a connu une forte croissance :

• Plus de 100% de croissance annuelle entre 2017 et 2021
• Plus de 200 nouveaux clients dans 134 pays notamment à New York aux USA ou à Londres au Royaume uni
• Une acquisition par le fond américain General atlantic

La plateforme se concentre sur l’amélioration de l’engagement au sein des entreprises, en offrant une expérience et des outils adaptés aux environnements de travail hybrides et à distance.

HiBob est présente en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique et en Australie, reflétant son expansion internationale.

Fonctionnalités de la plateforme HiBob

1. Gestion intégrée des ressources humaines

HiBob propose une solution complète pour gérer tous les aspects des ressources humaines. Cette plateforme centralise les opérations RH, couvrant le recrutement, l'intégration des employés, la gestion des performances et la rémunération.

Cette approche intégrée permet aux entreprises d'optimiser leurs processus RH en les regroupant dans un seul outil. Cependant, la mise en place initiale peut nécessiter un temps d'adaptation pour tirer pleinement parti de toutes les fonctionnalités offertes.

2. Onboarding et formation des employés

La plateforme facilite l'intégration des nouveaux employés grâce à des outils dédiés à l'onboarding. HiBob propose des checklists personnalisables, des modules de formation en ligne et des ressources d'adaptation à l'environnement de travail.

Cette fonctionnalité est essentielle pour améliorer l'expérience des nouveaux arrivants. Son efficacité dépend néanmoins de la qualité des contenus de formation fournis par l'entreprise.

3. Évaluations de performance à 360 degrés

HiBob permet aux entreprises de réaliser des évaluations de performance complètes. Cette approche implique des feedbacks de multiples sources, incluant les collègues, les managers et les subordonnés.

Ce système favorise une culture de feedback continu et d'amélioration au sein de l'organisation. Toutefois, son efficacité repose sur une définition claire des critères d'évaluation pour éviter toute confusion ou complexité excessive.

4. Outils d'engagement des employés

La plateforme inclut des outils pour mesurer et améliorer l'engagement des employés. Parmi ces outils, on trouve :

• Des sondages personnalisables
• Des modules de feedback anonyme
• Des systèmes de reconnaissance des employés

Ces fonctionnalités aident les entreprises à créer un environnement de travail positif et inclusif. L'impact réel de ces outils dépend cependant de la volonté des dirigeants à agir concrètement sur les retours reçus.

5. Rapports et analyses avancés

HiBob offre des capacités de reporting et d'analyse permettant aux entreprises de suivre les performances RH, d'analyser les tendances et de prendre des décisions basées sur des données précises.

Ces outils puissants aident à optimiser les processus RH et à identifier les domaines d'amélioration. Leur utilisation efficace peut néanmoins représenter un défi pour certaines équipes RH, nécessitant une certaine expertise en analyse de données.

HiBob se positionne comme une solution innovante pour les entreprises cherchant à moderniser leurs opérations RH, en intégrant des fonctionnalités qui répondent aux besoins des travailleurs d'aujourd'hui.

6. Intégrations de Hibob

Hibob s'intègre à un large éventail de partenaires technologiques, vous permettant d'utiliser HiBob dans votre flux de travail.

Les intégrations d'HiBob comprennent les principaux systèmes de suivi des candidats (ATS), des outils de collaboration d'équipe, des services de gestion des identités et des accès basés sur le cloud (Microsoft Azure ou Amazon Web Services), des outils de développement par API, des outils de flux de travail, des plateformes d'apprentissage en ligne, etc.

7. Applications mobiles iOS et Android

HiBob propose des applications mobiles natives pour iOS et Android, permettant aux employés d'accéder à leurs informations RH et de rester connectés où qu'ils soient. Ces applications offrent une gamme de fonctionnalités conçues pour améliorer l'engagement et la productivité des employés.

Les principales fonctionnalités des applications mobiles HiBob incluent :

• Un flux d'actualités de l'entreprise sur l'écran d'accueil
• Le partage et les réactions aux posts de type "Shoutouts" et "Kudos"
• Une vue en direct du statut des membres de l'équipe
• Un annuaire des employés avec options de contact faciles

De plus, les applications permettent aux utilisateurs de :

• Pointer leur arrivée et leur départ directement depuis l'écran d'accueil
• Suivre et gérer leurs congés et leurs heures de travail

Ces applications sont conçues pour être simples à utiliser, avec une interface épurée et engageante. Elles visent à faciliter l'interaction entre les employés et à maintenir une connexion avec l'entreprise, quel que soit le lieu de travail.

Tarifs

Hibob propose différents plans tarifaires qui dépendent du nombre d'employés de votre entreprise et des fonctions que vous choisissez de mettre en œuvre.

Tous les plans tarifaires incluent Core HR et Digital Admin.

Alternatives à HiBob

monday.com

monday.com est une plateforme de gestion de projet qui inclut des fonctionnalités de gestion des ressources humaines. Elle permet de suivre le cycle de vie des employés, gérer les recrutements et faciliter l'intégration des nouveaux membres.

Les tarifs de monday.com se situent entre :

• 9 et 19 USD par utilisateur et par mois
• Un plan gratuit pour 2 utilisateurs est disponible

L'interface de monday.com et ses options de personnalisation sont appréciées des utilisateurs. Cependant, son orientation principale vers la gestion de projet peut restreindre certaines fonctionnalités RH spécifiques.

BambooHR

BambooHR est une solution de SIRH destinée aux petites et moyennes entreprises. Elle propose des fonctionnalités comme la gestion des performances, l'intégration des employés et le suivi des congés.

BambooHR se démarque par sa facilité d'utilisation et son interface pratique, ce qui convient aux petites structures. Comparé à HiBob, BambooHR offre une solution plus adaptée aux entreprises de taille modeste.

Les tarifs de BambooHR débutent à environ 49 USD par mois, avec des variations selon les fonctionnalités choisies.

PeopleForce

PeopleForce est une plateforme SIRH axée sur l'amélioration de l'expérience employé et la simplification des opérations RH. Elle propose une tarification claire et des fonctionnalités ajustables, permettant aux entreprises de sélectionner les services dont elles ont besoin.

PeopleForce se distingue par sa clarté tarifaire, un avantage pour les PME. Contrairement à HiBob qui requiert un devis personnalisé, PeopleForce offre une visibilité immédiate sur les coûts.

Les tarifs de PeopleForce sont les suivants :

• À partir de 5 USD par utilisateur et par mois
• Options ajustables pour adapter le service

Ces alternatives à HiBob peuvent mieux correspondre à certaines entreprises, notamment celles de plus petite taille ou ayant des besoins particuliers. Le choix dépendra des fonctionnalités nécessaires, du budget et de la taille de l'entreprise.

Tarifs de HiBob

HiBob propose une structure tarifaire flexible, adaptée à la taille de l'entreprise et aux fonctionnalités requises. Bien que les tarifs exacts ne soient pas publiés sur leur site, des estimations indiquent que le coût commence autour de 10 à 16 USD par employé et par mois.

Le tarif de base débute entre 10 et 16 USD par employé et par mois. Cependant, les prix peuvent varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs :

• Les besoins spécifiques de l'entreprise pour chaque talent
• Les fonctionnalités choisies
• Le nombre total d'employés

HiBob offre la possibilité de demander un devis personnalisé pour obtenir une tarification adaptée à chaque situation. Il est important de noter que les conditions d'engagement peuvent varier, et il est recommandé de discuter des détails avec un représentant de HiBob.

Tous les plans incluent les modules de base de gestion des ressources humaines et d'administration numérique. Cependant, HiBob ne propose pas de version gratuite ni d'essai gratuit, ce qui peut être un inconvénient pour les petites entreprises souhaitant tester la plateforme avant de s'engager.

Avis final critique

HiBob se positionne comme une solution robuste et moderne pour la gestion des ressources humaines, particulièrement adaptée aux entreprises de taille moyenne à grande.

La plateforme se distingue par son interface intuitive, réduisant ainsi le temps de formation nécessaire pour les équipes RH. Elle offre également un large éventail de fonctionnalités, allant de l'onboarding à la gestion des performances, ce qui en fait une solution tout-en-un appréciable.

Un atout majeur de HiBob est son accent mis sur la culture d'entreprise et l'engagement des employés, un aspect crucial dans le contexte actuel de travail hybride.

Malgré ses nombreux avantages, HiBob présente quelques aspects qui pourraient être améliorés :

• Le manque de transparence des prix sur le site web peut frustrer les entreprises souhaitant évaluer rapidement les coûts.
• L'intégration initiale peut s'avérer complexe, nécessitant un investissement significatif en temps et en ressources.
• Les tarifs peuvent être élevés pour les petites entreprises, qui pourraient ne pas avoir besoin de toutes les fonctionnalités proposées.

En conclusion, HiBob est une option intéressante pour les entreprises cherchant à moderniser leur gestion des ressources humaines. Ses fonctionnalités avancées et son interface conviviale en font un choix solide, bien que les entreprises doivent être prêtes à investir pour une intégration réussie notamment pour la gestion des RH à distance. Si vous ne savez toujours pas, découvrez ce guide pour comprendre comment choisir le bon SIRH pour votre entreprise