Logiciel SIRH : Meilleurs pour la gestion des ressources humaines

Quels sont les meilleurs logiciels SIRH ?

Voici ma liste approuvée des meilleurs logiciels SIRH du marché.

1. FreshService : Meilleur au global

Si vous recherchez une solution SIRH puissante, facile à utiliser et soutenue par des analyses de données de pointe, ne cherchez pas plus loin que FreshService

Que vous soyez une petite ou une grande entreprise, FreshService peut vous aider à gérer efficacement vos effectifs et à assurer le succès de vos employés.

Avec divers modules liés au suivi des candidats, à l'intégration, au système d'information sur les employés, aux congés et aux capacités mobiles, et plus encore, FreshService a tout ce dont vous avez besoin pour rationaliser vos processus RH et améliorer l'efficacité à tous les niveaux.

De plus, avec une option gratuite pour un maximum de 50 employés, vous pouvez essayer FreshService sans risque et voir par vous-même comment cette solution SIRH complète peut profiter à votre entreprise.

Fonctionnalités

L'une des grandes caractéristiques de FreshService est qu'il vous permet de recueillir des commentaires structurés. Cela signifie que vous pouvez cibler des domaines spécifiques à améliorer et obtenir des informations exploitables qui peuvent vous aider à prendre de meilleures décisions.

Voici quelques-unes des fonctions pour lesquelles FreshService peut vous aider :

• Déployez des offres avec facilité, ce qui est excellent pour attirer et retenir les talents.
• L'établissement de rapports stratégiques sur les RH est une autre fonctionnalité puissante de FreshService.
• Les capacités d'accueil virtuel de FreshService sont également un excellent moyen de rationaliser le processus d'accueil des nouveaux employés.
• Le suivi par des rappels en un clic permet de s'assurer qu'aucune tâche ne tombe dans l'oubli.
• Enfin, la fonction de capture des informations essentielles sur les employés de FreshService est un excellent moyen de conserver la trace des données relatives aux employés.

Tarifs

Vous pouvez opter pour quatre plans avec FreshService :

• Gratuit : 0 $ jusqu'à 50 employés
• Croissance : 1,20 $ par employé par mois
• Pro : 2,40 $ par employé et par mois
• Entreprise : 4,80 $ par employé et par mois

Il y a également des frais fixes en fonction du plan auquel vous adhérez. Ils sont respectivement de 71, 119 et 203 dollars pour les différents plans.

2. monday HR : Meilleur pour la facilité d'utilisation

Monday HR offre une partie de l'expérience des employés que les logiciels SIRH des grandes entreprises offrent, en se concentrant sur la flexibilité et l'évolutivité. Ce système offre une interface exemplaire pour les employés qui doivent gérer l'inscription et le suivi des avantages sociaux.

Si vous souhaitez suivre votre vivier de talents et mesurer l'efficacité du recrutement, Monday HR propose des tableaux de bord personnalisables qui vous permettent de suivre les paramètres relatifs aux efforts de recrutement de votre entreprise.

De plus, vous pouvez suivre le bien-être et le développement de vos employés en créant un ensemble d'avantages sociaux personnalisés et en suivant l'utilisation des ressources de bien-être que vous avez choisies.

Fonctionnalités

Monday HR est plus qu'un simple système SIRH. Il possède de nombreuses fonctionnalités qui vous aident à gérer l'accueil, le recrutement, la formation et le développement, les avantages sociaux, la documentation, l'engagement des employés, la conformité, la collaboration sociale, etc.

Voici quelques-unes des caractéristiques pour lesquelles Monday HR peut vous aider :

• Planifiez, organisez et suivez toutes les activités de votre équipe en un seul endroit. 
• Les managers et leurs rapporteurs directs peuvent converser en toute confidentialité au sein de la plateforme.
• Les super tableaux visuels aident à l'analyse des données dans le système.
• Rationalisez votre processus d'accueil des nouvelles recrues
• Les applications iOS et Android facilitent le partage des données en temps réel.
• Grâce à Monday work docs, vous pouvez numériser tous les documents importants de votre entreprise et y donner un accès instantané de n'importe où.

Tarifs

Vous avez le choix entre cinq plans tarifaires différents :

• Individuel : 0 $ gratuit pour toujours
• Basique : 8 $ /siège/mois
• Standard : 10 $ /siège/mois
• Pro : $16 /siège/mois
• Entreprise : Contactez-les pour un devis personnalisé

3. Rippling : Meilleur pour la gestion automatisée des employés

Rippling est idéal pour automatiser les processus d'onboarding.

Offrant une interface utilisateur conviviale et des outils complets de gestion des employés, Rippling aide les recruteurs à automatiser un large éventail de processus RH. De l'intégration à l'exclusion et tout ce qui se trouve entre les deux, Rippling peut agir comme votre solution RH complète.

Bien qu'il soit nouveau sur le marché des logiciels RH, Rippling a suscité l'intérêt des utilisateurs grâce à son utilisation intuitive. Le logiciel fonctionne bien non seulement pour les professionnels des RH, mais peut également aider n'importe qui, du membre d'une équipe au PDG.

Le logiciel peut facilement s'intégrer à d'autres outils professionnels tels que Github et Slack et plus de 500 autres outils. De cette manière, vous pouvez améliorer les capacités de Rippling et vous assurer qu'il peut s'intégrer à tous les outils d'entreprise que vous utilisez actuellement.

Fonctionnalités

En ce qui concerne les fonctionnalités, Rippling met l'accent sur les RH et l'informatique. Grâce à lui, vous pouvez activer ou désactiver l'accès d'un employé aux systèmes de l'entreprise en quelques clics. Et comme il vous fournit une base de données unique pour les employés, les changements sont reflétés de manière transparente.

Jetez un coup d'œil rapide aux fonctionnalités offertes par l'outil :

• Paie, avantages sociaux et gestion des talents
• Suivi des présences et du temps
• Rapports détaillés et personnalisables
• Gestion et signature de documents numériques
• Onboarding automatisé des nouveaux employés
• Automatisation des processus et gestion des tâches
• LMS (système de gestion de l'apprentissage) intégré
• Gestion centralisée des applications et des appareils

Tarifs

Les plans tarifaires de Rippling commencent à 8 dollars par utilisateur et par mois et augmentent en fonction du nombre de personnes que vous souhaitez inclure et des modules dont vous avez besoin pour votre entreprise. La plateforme de gestion des employés est le plan de base, et vous pouvez y ajouter la gestion des RH et de l'informatique.

Outre la plate-forme de base, vous pouvez également choisir d'acheter chaque plan et module séparément.

Commencez avec Rippling.

4. ADP Payroll : Meilleur pour les solutions de paie.

Que votre entreprise compte une poignée d'employés ou quelques milliers, ADP PEO peut vous aider à gérer vos besoins en RH en toute simplicité. Cette société a une longue histoire de produits RH de qualité et propose des produits adaptés à toutes les tailles et à tous les types d'entreprises.

Avec plus de 70 ans d'expérience à son actif, ADP est l'un des pionniers dans le domaine des logiciels de gestion de la paie. Que vous recherchiez une société PEO ou un SIRH, ADP peut vous aider à y parvenir.

Les solutions SIRH d'ADP s'intègrent parfaitement à d'autres logiciels d'entreprise et systèmes financiers courants. Grâce à lui, vous pouvez gérer les opérations RH essentielles telles que le suivi du temps, la planification, la gestion des avantages sociaux et même les comptes de retraite.

Fonctionnalités

ADP est plus qu'un simple fournisseur de SIRH ; c'est un SGRH (système de gestion des ressources humaines) complet doté d'une automatisation intelligente. En l'utilisant, vous pouvez alléger vos tâches administratives, rationaliser les flux de travail des employés et améliorer leur engagement.

Voici quelques-unes des fonctions pour lesquelles ADP peut vous aider :

• Suivi des candidats et recrutement
• Fonctionnalité d'onboarding
• Gestion des données des employés
• Suivi du temps
• Gestion des avantages sociaux des employés
• Gestion des salaires
• Externalisation des RH et PEO
• Place de marché dédiée aux applications
• Centre de ressources pour toutes les tailles d'entreprises

Tarifs

Comme pour BambooHR, les plans de tarification d'ADP ne sont pas non plus divulgués publiquement sur son site Web. Vous devez contacter la société pour connaître ses plans tarifaires et décider laquelle de ses offres conviendrait le mieux à votre entreprise. Vous pouvez également demander une démo pour chaque produit.

Commencez avec ADP Payroll.

5. Namely : Meilleur pour assurer le bonheur des employés.

Si vous êtes à la recherche d'une solution RH complète mais abordable, Namely vaut vraiment la peine d'être considérée. Son interface conviviale et son design intuitif en font une solution facile à utiliser, même pour ceux qui ont peu ou pas d'expérience en matière de RH. De plus, son ensemble de fonctionnalités robustes vous garantit que vous disposerez de tous les outils nécessaires pour gérer efficacement votre personnel.

Namely HR facilite la vie des employés en offrant une plateforme unique pour la gestion des documents, les avantages sociaux, les congés et la paie.

Il vous permet également de gérer simultanément la formation à la conformité et l'engagement des employés. En outre, Namely offre une technologie RH intuitive qui simplifie un grand nombre des tâches que votre département RH doit accomplir chaque jour.

L'engagement des employés est une priorité pour Namely, qui propose donc des fonctionnalités pour vous aider à établir des relations positives avec vos employés.

Fonctionnalités

Grâce aux services de paie améliorés, les tâches quotidiennes sont gérées automatiquement, ce qui réduit le temps que votre équipe RH consacre à l'administration de la paie.

Le système facilite également l'intégration grâce à son guide pour les nouveaux employés, qui les aide à se familiariser rapidement avec les politiques et procédures de l'entreprise.

Autres fonctions pour lesquelles Namely peut vous aider :

• Gagnez du temps lors de la recherche de documents en les organisant dans une bibliothèque consultable.
• Évitez les erreurs qui peuvent causer des problèmes de conformité avec la documentation des nouveaux employés.
• Gardez un œil sur les demandes de congés des employés, ce qui permet une meilleure planification.
• Créez une culture de la transparence au sein de votre organisation grâce aux fonctions de messagerie.
• Ne passez plus à côté des meilleurs talents à cause d'un processus de candidature difficile à utiliser.

Tarifs

Vous devrez demander un appel pour obtenir un devis pour le système SIRH de Namely.

6. Paycor HR : Meilleur logiciel RH pour les chefs d'entreprise.

Paycor HR intervient à différents stades de l'évolution du SIRH. C'est une bonne option pour les entreprises qui débutent avec leur logiciel RH, mais il est aussi suffisamment flexible pour aider les entreprises plus établies à mettre en place de nouveaux systèmes dans leur organisation.

Paycor aide les dirigeants à créer des lieux de travail exceptionnels en les assistant à toutes les étapes du processus d'embauche, du recrutement à l'intégration et au-delà.

Paycor développe également la culture et les performances de l'entreprise, en se concentrant sur l'apprentissage, l'engagement et le développement individuels et organisationnels.

Fonctionnalités

Fournissant une source unique de vérité, Paycor HR vous aide à être connecté à vos employés.

Aidez les nouvelles recrues à se mettre au travail grâce à un portail d'accueil, qui leur permet de se familiariser rapidement avec les politiques et procédures de l'entreprise.

Un tableau de bord intuitif offre une vue d'ensemble de tout ce qui se passe dans votre organisation.

Les autres caractéristiques qui font de Paycor HR un logiciel de premier ordre sont les suivantes :

• La gestion des talents vous permet d'identifier les meilleurs employés, de les retenir et de les faire évoluer vers le meilleur d'eux-mêmes.
• Une expérience d'accueil personnalisée qui incite les employés à se montrer à la hauteur dès le départ.
• Des informations exploitables vous aident à aligner vos stratégies sur vos professionnels.
• Les capacités de gestion de la main-d'œuvre permettent de suivre toutes les données essentielles, notamment les ETP, les absences et la rotation.
• Des fonctions de gestion de l'expérience des employés qui vous permettent de suivre l'engagement et la satisfaction.
• L'administration des avantages sociaux rationalise votre système d'avantages sociaux, ce qui vous laisse plus de temps pour vous concentrer sur ce qui est vraiment important.

Tarifs

Vous pouvez faire une visite guidée ou contacter leur équipe de vente pour en savoir plus sur Paycor HR.

Commencez avec Paycor HR.

7. BambooHR : Meilleur pour la personnalisation.

BambooHR est une solution SIRH entièrement personnalisable qui peut profiter aux organisations de toutes tailles. Que vous travailliez avec une équipe sur place, une équipe à distance ou un modèle hybride, ce logiciel RH peut accomplir le travail efficacement.

L'avantage le plus important de l'utilisation de BambooHR est que vous pouvez modifier l'outil en fonction des besoins de votre entreprise au lieu d'apporter des changements de procédure pour l'adapter au logiciel. Il couvre l'ensemble du cycle de vie des employés, du suivi des candidats à l'analyse des performances.

Si cela ne vous convient pas, je vous recommande de consulter le grand nombre d'applications qui s'y intègrent. Dans l'ensemble, il s'agit d'un outil facile à utiliser qui vous permet d'organiser vos données RH en toute sécurité et de les utiliser à toutes fins.

Fonctionnalités

Outre les nombreuses personnalisations et intégrations, BambooHR possède plusieurs autres fonctionnalités intéressantes. Il offre des options pour le libre-service des employés, une vue dédiée aux managers, et vous aide même à générer des rapports personnalisés.

Voici une liste de quelques excellentes fonctionnalités de BambooHR :

• Suivi des candidats
• On-boarding automatisé
• Base de données centralisée pour tous les dossiers des employés
• Rapports et analyses RH dédiés
• Gestion objective des performances
• Gestion de la satisfaction des employés
• Suivi du temps
• Signatures électroniques
• Suivi des congés payés (PTO)
• Flux de travail personnalisés
• Une application mobile optimisée
• Interface utilisateur intuitive
• Syndication des offres d'emploi
• Un service clientèle dévoué

Tarifs

En ce qui concerne les prix, BambooHR ne divulgue pas ses plans d'emblée, et vous devrez demander un devis en fonction de vos besoins. Cependant, vous avez la possibilité d'essayer le logiciel gratuitement avant de choisir un plan payant qui vous convient.

8. Workday : Meilleur pour la gestion du personnel.

Workday est une entreprise qui vous fournit des solutions HCM complètes, ainsi que tous les outils dont votre entreprise a besoin pour la gestion du personnel. Il s'agit d'une méthode rentable et très efficace pour organiser votre personnel et renforcer son engagement.

Sa gamme de produits couvre tous les aspects d'une entreprise, du SIRH à la gestion financière et à la planification d'entreprise. Grâce à elle, vous pouvez créer des flux de travail automatisés pour payer les salaires, gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à la retraite, et bien plus encore.

Workday vous permet également d'analyser les performances des employés en fonction de nombreux critères tels que la désignation, le salaire et l'historique d'emploi. Quel que soit le créneau de votre entreprise, Workday a une solution pour elle.

Fonctionnalités

L'une des différences significatives entre Workday et les autres systèmes RH traditionnels est qu'il est entièrement basé sur le cloud. Cela signifie que vous pouvez vous affranchir des silos de données et gérer vos fonctions RH depuis n'importe où et n'importe quel appareil.

Workday équipe votre entreprise pour la réussite grâce aux fonctionnalités essentielles suivantes :

• Interface conviviale
• Un grand nombre d'intégrations liées aux finances et aux ressources humaines
• Organigrammes faciles à naviguer
• Navigation intuitive
• Gestion des tâches RH
• Capacité d'adaptation à de multiples processus d'affaires
• Accès omniprésent basé sur le cloud
• Système de gestion du retour d'information facile à utiliser
• Disponible sous forme d'application mobile
• Rapports et analyses détaillés

Tarifs

Une fois encore, Workday continue de ne pas révéler ses plans de tarification sur son site web. Pour avoir accès à des devis personnalisés pour votre entreprise, vous devez vous adresser à son équipe de vente. Vous pouvez également appeler les représentants de l'entreprise au numéro de téléphone dédié.

9. Zenefits : Meilleur pour les petites et moyennes entreprises.

Largement connu des professionnels des RH en raison de son interface utilisateur moderne et de son extrême facilité d'utilisation, Zenefits est un système d'information des ressources humaines conçu pour les PME. Si vous êtes une petite entreprise qui cherche à automatiser les processus RH, Zenefits est idéal.

Il peut facilement prendre en charge plusieurs fonctions du département des RH, telles que l'embauche et le départ, la gestion de la paie et les évaluations de performance. Les employés peuvent signer des documents par voie électronique ; les responsables peuvent suivre les performances et adapter les opérations en fonction de leurs besoins.

Mais l'avantage essentiel de Zenefits est peut-être qu'il s'agit d'une solution logicielle très abordable pour la gestion des talents. Et même si elle est si abordable, elle ne lésine pas sur le nombre de fonctionnalités nécessaires pour gérer tous les employés, qu'ils soient nouveaux ou anciens.

Fonctionnalités

Zenefits fournit aux PME les outils exacts dont elles ont besoin pour développer leurs opérations de RH aux coûts les plus bas possibles. Grâce à ses fonctionnalités, vous pouvez vous assurer que votre personnel reste engagé et, dans le même temps, améliorer l'efficacité opérationnelle de votre département RH.

Veuillez passer en revue les fonctionnalités que Zenefits offre aux petites et moyennes entreprises :

• Administration facile des RH
• Onboarding de bout en bout
• Connaissance de Payscale et alignement des effectifs
• Outils intégrés de gestion des performances
• Suivi et planification avancés du temps
• Administration facile de la paie
• Gestion de la documentation
• Conformité fiscale automatisée
• Outils de reporting intégrés
• Gestion transparente des avantages sociaux

Tarifs

Contrairement aux options précédentes de ma liste, Zenefits propose un nombre fixe de plans tarifaires pour sa plateforme RH. Vous pouvez choisir n'importe lequel des plans de base qui offrent des fonctionnalités RH essentielles, puis obtenir des modules complémentaires selon vos besoins. Les plans sont facturables mensuellement ou annuellement.

Voici une liste des plans tarifaires annuels proposés par Zenefits :

• Plan Essentiel à 8 $/mois/employé
• Plan de croissance à 14 $/mois/employé
• Plan Zen à 21 $/mois/employé

Si vous êtes une grande organisation qui a besoin de plans de niveau entreprise, veuillez contacter l'équipe de vente de Zenefits. Vous pouvez également programmer une démo personnalisée ou essayer l'outil pendant deux semaines, entièrement gratuitement.

Que sont les logiciels SIRH ?

Les Systèmes d'Information de Ressources Humaines (SIRH) sont des outils qui combinent les fonctions RH avec les technologies de l'information. Ces logiciels offrent une approche intégrée pour gérer efficacement les ressources humaines d'une organisation.

Un SIRH permet de :

• Centraliser la saisie des données liées aux employés
• Suivre les performances du personnel
• Gérer les processus RH de manière plus efficace

L'avantage principal d'un SIRH réside dans sa capacité à fournir une vue d'ensemble complète des ressources humaines de l'entreprise. Il offre une interface unique et exhaustive pour gérer et suivre toutes les informations relatives aux employés.

Ces systèmes améliorent la précision et l'efficacité des opérations RH en automatisant de nombreuses tâches administratives. Ils permettent aux professionnels RH de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée, comme le développement des talents ou l'élaboration de stratégies RH.

En résumé, un SIRH est un outil essentiel pour les entreprises souhaitant optimiser leur gestion des ressources humaines. Il offre une plateforme centralisée pour gérer efficacement tous les aspects liés au personnel, de l'embauche à la gestion des performances, en passant par la formation et la paie.

Fonctionnalités clés d'un logiciel SIRH moderne

1. Gestion administrative du personnel

La gestion administrative est le pilier d'un SIRH efficace. Elle englobe la création et la maintenance de dossiers numériques des employés, avec un stockage sécurisé des documents sensibles. Le système prend en charge la gestion des contrats de travail et le suivi des temps de travail.

Les SIRH modernes proposent :

• Des organigrammes dynamiques
• Une gestion des postes optimisée

La conformité RGPD et la protection des données personnelles sont au cœur de cette fonctionnalité, assurant la sécurité des informations des employés.

2. Gestion de la paie

La gestion de la paie est une fonction essentielle d'un SIRH. Les systèmes actuels automatisent le calcul des salaires et des charges sociales, simplifiant considérablement ce processus complexe.

L'édition de bulletins de paie dématérialisés et les déclarations sociales automatisées (DSN) font partie intégrante des fonctionnalités standard. Les outils avancés permettent également des simulations salariales et une intégration fluide avec les logiciels comptables de l'entreprise.

3. Gestion des talents

La gestion des talents est devenue primordiale pour les entreprises soucieuses de développer leur capital humain. Un SIRH performant inclut le suivi des entretiens annuels et professionnels, ainsi que l'évaluation des compétences.

Les fonctionnalités clés comprennent :

• Des plans de développement individualisés
• La gestion des plans de succession
• Une cartographie des compétences de l'entreprise

Ces outils permettent une vue d'ensemble du potentiel humain de l'organisation et facilitent la prise de décision stratégique.

4. Recrutement et onboarding

Le processus de recrutement est considérablement simplifié grâce aux SIRH modernes. La publication multicanale des offres d'emploi et la gestion du processus de candidature sont automatisées.

L'utilisation de l'IA pour le scoring des candidats apporte une dimension nouvelle à la sélection. L'onboarding est facilité par des parcours d'intégration personnalisés, assurant une entrée en fonction fluide des nouveaux employés.

5. Formation et développement

Un SIRH moderne intègre souvent un Learning Management System (LMS) complet. Ce système permet la gestion d'un catalogue de formations en ligne et le suivi du plan de développement des compétences.

L'analyse de l'impact des formations sur la performance est une fonctionnalité clé, permettant aux entreprises d'optimiser leurs investissements en formation.

6. Analytique RH et reporting

L'analytique RH est devenue indispensable pour une gestion stratégique des ressources humaines. Les SIRH offrent des tableaux de bord personnalisables et des rapports automatisés, comme le bilan social ou l'index d'égalité professionnelle.

L'analyse prédictive des tendances RH, telles que le turnover ou l'absentéisme, fournit des données précieux pour la prise de décision. Ces outils permettent un benchmarking interne et externe, positionnant les RH comme un véritable partenaire stratégique de l'entreprise.

7. Gestion des temps et activités

La gestion efficace du temps est cruciale pour toute organisation. Les SIRH modernes offrent des outils avancés pour la planification des horaires et la gestion des équipes.

Le système permet un suivi précis du temps de travail, incluant :

• La gestion des congés et absences
• Le calcul automatique des heures supplémentaires

La gestion des notes de frais est souvent intégrée, simplifiant les processus administratifs pour les employés et les gestionnaires.

8. Communication et collaboration

Les SIRH actuels mettent l'accent sur la communication interne. Un portail employé avec des fonctionnalités de self-service RH permet aux collaborateurs d'accéder facilement à leurs informations personnelles.

L'intégration d'un réseau social d'entreprise favorise la collaboration et le partage de connaissances. Des chatbots RH sont de plus en plus utilisés pour répondre aux questions fréquentes, améliorant l'expérience employé.

9. Mobilité et accessibilité

L'accès aux informations RH en tout lieu est devenu essentiel. Les SIRH modernes proposent des applications mobiles permettant aux employés et managers d'accéder au système où qu'ils soient.

Les interfaces responsives s'adaptent à tous les appareils, assurant une expérience utilisateur cohérente. L'accessibilité conforme aux normes WCAG est également prise en compte pour garantir l'inclusion de tous les utilisateurs.

10. Intégration et interopérabilité

La capacité d'un SIRH à s'intégrer avec d'autres systèmes d'entreprise est cruciale. Les API ouvertes permettent une connexion fluide avec divers logiciels métiers.

Des connecteurs prêts à l'emploi sont souvent disponibles pour les principaux outils d'entreprise, facilitant la synchronisation en temps réel des données entre les systèmes.

11. Intelligence artificielle et automatisation

L'IA transforme les capacités des SIRH. On observe notamment :

• Des chatbots IA pour un support RH 24/7
• L'automatisation des tâches administratives répétitives

Les systèmes avancés proposent des recommandations personnalisées pour la formation et le développement, basées sur l'analyse des données individuelles.

12. Conformité et gestion des risques

La conformité réglementaire est une préoccupation majeure pour les départements RH. Les SIRH modernes intègrent des mises à jour automatiques des réglementations sociales et fiscales.

Le suivi des habilitations et certifications des employés est automatisé, réduisant les risques de non-conformité. Des tableaux de bord en temps réel permettent une surveillance continue de la conformité de l'entreprise.

En conclusion, un SIRH moderne est un outil complet et évolutif, adapté aux défis RH contemporains. Il offre une gestion intégrée, de l'administration du personnel à l'analyse stratégique, en passant par le développement des talents et la conformité réglementaire. Son adoption de la gestion des risques permet une approche plus efficace et stratégique de la gestion des ressources humaines.

FAQ

SAP est-il un logiciel SIRH ?

SAP est un outil ERP (Enterprise Resource Planning) qui possède un module SIRH dédié. Vous pouvez utiliser cet outil pour assurer le suivi des ressources, des finances et des données relatives aux employés de l'entreprise.

Le SIRH est-il identique au SGRH ?

En ce qui concerne les fonctionnalités, il n'y a pas de différence entre un SIRH et un SGRH. Les deux outils effectuent les mêmes opérations et ont des fonctions et des caractéristiques similaires.

Résumé.

Tout comme choisir le bon employé pour une désignation, choisir les bons logiciels SIRH pour une entreprise n'est pas une tâche facile. Mais après avoir parcouru mon guide détaillé, j'espère que vous pourrez faire un choix approprié.

Si vous ne savez pas quelle solution SIRH choisir, faites votre choix parmi les solutions suivantes :

• FreshService : Meilleur au global
• Monday HR : Meilleure facilité d'utilisation.
• Rippling : Le meilleur pour la gestion automatisée des employés.
• Namely HR : le meilleur pour assurer le bonheur des employés.
• Paycor HR : le meilleur logiciel RH pour les chefs d'entreprise.
• BambooHR : le meilleur pour la personnalisation
• ADP : la meilleure solution pour la paie
• Workday : Le meilleur pour la gestion du capital humain
• Zenefits : La meilleure solution pour les petites et moyennes entreprises
• UKG Pro : La meilleure solution pour les grandes entreprises

Je suis sûr que vous trouverez un SIRH approprié parmi les options ci-dessus.